基薪制何关外劳？

因为900令吉基薪，工厂雇主抗议；因为没有获得900令吉基薪，工人也罢工抗议。如果没有设定这基薪，事情就不会发生。

在一个自由市场，工资是看劳力资源及需求，以及工人的工作表现。我国生活费越来越高，几百令吉的收入实在难于维持家计。政府为照顾工人利益，不让雇主剥削而横加干预，有其理由，但矫枉过正，则造成许多劳资成本高的中小工业面临倒闭的危机。

原本600令吉的工资增加到900令吉（还未包括超时津贴、住宿费），增加了二三成，生产成本自然水涨船高，竞争能力将递减，营业额也随着下降，盈利减低，造成雇主经营困难。

政府有责任维护人民的利益，但却没有义务去照顾外劳的福利。因此，有业者建议最低基薪制不应包括外劳，外劳与本地人同酬，对我国人民并不公平。若因此相应调高本地及资深工人基薪，雇主更吃不消。外国投资者也将因劳工成本高而放弃在大马投资，选择工资较低的临近国家设厂，大马也因此蒙受经济损失。

且看数月前新加坡中国籍巴士司机罢驶，要求与该国国民司机同工同酬，结果数名带头人被法庭判处罚款。外劳如何与当地公民相提并论？

外劳若嫌大马工资低，进入我国的外劳必然减少，在供不应求之下，工资自然会调升，无需政府操心。政府制定基薪制，无疑也为外劳请命，叫人觉得费解：政府注重外劳的利益多过我国劳工密集的中小工业的前途，原因何在？

制定基薪制的劳工部如果不作出一些调整，工厂关闭了，外劳连工作都失去了，还谈什么900令吉基薪？